7月、英国の賃金決定と雇用が減少し、2021年以来の最も厳しい状況を反映していました。

    by VT Markets
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    Sep 8, 2025
    7月には、英国の雇用者が2021年末以来最低の給与決定を提供し、採用のさらなる減速が見られました。この期間中の新規採用の給与は非常に弱いことが調査で示されました。 中央値の賃金上昇率は、7月までの3ヶ月間で3%に減少し、6月の3.4%から下がりました。4%以上の賃金増加を提供した企業はわずか9%で、前の39%から大幅に減少しました。

    スタート給与の鈍化

    リクルーターは、正社員のスタート給与が4年半で最も鈍いペースで上昇したと明らかにしました。一方、候補者の可用性は2020年以来最も高い水準に達し、解雇や雇用の安定性に対する懸念が影響しています。 緩やかな給与環境は、イングランド銀行のインフレに対する懸念を軽減する可能性があります。しかし、雇用主は、潜在的な増税が見込まれる財務大臣レイチェル・リーブスの11月の予算を控え、慎重になっています。 新しいデータが給与と採用の減速を示していることから、イングランド銀行は金利引き下げを検討する正当性がより高まると考えています。中央値の賃金上昇率が3%に低下したことは、労働市場からのインフレ圧力が和らいでいる強い信号です。この変化により、SONIA先物などの英国金利に関連するデリバティブが、今後のよりハト派の政策を見越したポジショニングの重要な焦点になります。

    ポンドと株式市場への影響

    金利が低下する期待はポンド・スターリングに下方圧力をかける可能性があります。私たちは、通貨市場が金利引き下げを前もって織り込むようになると予想しており、その結果、ポンドは米ドルやユーロに対して弱含むことが考えられます。したがって、今後数週間で予想されるこの下落を利用するために、GBP/USDのプットオプションを評価しています。 英国の株式市場に関しては、11月の予算での増税に対する懸念が逆風となるため、展望はより複雑です。雇用主のこの慎重さは、企業の投資や収益を低下させ、FTSE 250の上昇を抑える可能性があります。したがって、財務大臣の発表に向けた市場の弱含みをヘッジするために、英国株指数のプットオプションを購入する保護的戦略を検討しています。 経済の減速と予算に関する政治的不確実性の組み合わせは、市場のボラティリティを高めると考えられます。イングランド銀行と政府の予想政策と実際の政策の間の乖離は、取引の機会を生み出します。この環境では、FTSE 100のロングストラドルのような価格変動から利益を得る戦略が、今後数週間の魅力的な選択肢となります。

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