最近のBrightmineとIndeedによる調査は、英国労働市場の slowdown を明らかにしました。英国は、主要な経済国の中で、求人の数がパンデミック前のレベルを下回っている唯一の国でした。 民間部門では、給与の引き上げは主に3月から5月の3か月間で3%の水準にとどまり、3.4%のインフレ率を下回っていました。約15%の企業が2.5%の賃上げを提供し、雇用主の慎重さを示していました。 英国の求人数は、3月下旬から6月中旬にかけて5%減少し、COVID-19前のレベルを21%下回っています。大学卒業レベルの求人広告は少なくとも2018年以降で最も低い水準に達し、人事、会計、マーケティング分野で著しい減少が見られました。 AIの影響により、一部の職務において需要が減少する可能性があります。雇用主は社会保障費の増加について懸念を示していますが、現在のところ、雇用の減少の兆しは見られません。 この文書では、英国の雇用市場における継続的な軟化を概説しています。複数の指標がホワイトカラー職の採用意欲の低下を指し示しています。BrightmineとIndeedのデータによると、他の先進経済国と比べてこの変化はより顕著です。求人広告は世界的に減少しているものの、英国は求人がパンデミック前の水準を下回る唯一の主要市場であり、幅広い産業での需要の冷却を示唆しています。 民間部門では、賃金の引き上げが主に3%で停滞しており、その数値はヘッドラインインフレを下回っています。そのため、実質的な収入は減少していると言えます。この圧力は、調査対象の企業の約15%がさらに小さい引き上げ—2.5%—を選択したという詳細によって強化されています。これは、雇用主が賃金の成長を抑制し始めていることを示唆しており、慎重さは孤立したものではなく、予算の引き締めというより広範な傾向を示唆している可能性があります。 求人の数は、3月下旬から6月中旬にかけて5%減少し、現在ではCOVID-19の混乱以前のレベルを21%下回っています。この大きなギャップは重要であり、特に以前は専門的なキャリアの入口として考えられていた業界での減少がより顕著になっています。大学卒業者向けの求人は、少なくとも2018年以降で最も弱い水準に落ち込んでいます。弱さは人事、会計、マーケティングの分野で最も顕著であり、これらの役割は構造的なタスクを含むことが多く、自動化の影響を受けやすいです。 人工知能は、採用パターンの再調整を推進している可能性があります。この技術は、意思決定がアルゴリズムや自動化されたシステムによって行えるように、特定の職務の必要性を次第に減少させています。雇用主は労働コストに関連する政策変更について不安を表明し続けているものの、大規模な雇用削減の兆候は現在のところ見られません。代わりに、企業は拡張を選ばない様子です。 要点 – 英国は、パンデミック前のレベルを下回る求人の唯一の主要国であった。 – 労働市場では、賃金の引き上げが3%で停滞し、実質賃金が減少している。 – 求人は5%減少し、COVID-19以前のレベルを21%下回る。 – AIの影響により、特定の職務の需要が減少している可能性がある。 – 雇用主は賃金の成長を抑制し、採用意欲も低下している。

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