2月のJOLTsの求人件数は756.8万件で、予想の761.6万件を下回り、前月の修正後の776.2万件から減少しました。今年度で求人件数は87.7万件減少し、求人件数の割合は4.5％でした。 辞職率は前月の2.1％から2.0％に減少し、空きポジション率は4.5％で、4.6％から上方修正されましたが、4.7％からは減少しました。採用は540万件で、採用率は3.4％で、業界全体で変動は見られませんでした。

総離職データは安定を維持

総離職は530万件で、離職率は3.3％でした。辞職は320万件で、前月比は変わらず、前年同期比で27.3万件の減少でした。 解雇と退職も180万件で変わらず、1.1％の割合を維持しました。いくつかのセクターでは、特に州と地方の教育や連邦政府の役割で雇用の増加が見られました。 このデータは労働市場が軟化していることを示していますが、急激ではありませんでした。求人は前年の同時期と比べて顕著に減少し、雇用主が役割を埋めるための緊急性が薄れたことを示しています。1年で約90万件の求人の減少は、雇用主の信頼が損なわれていることを示唆していますが、大規模なリストラには至っていません。 注目されるのは辞職率の減少です。他の機会がすぐそこにあると感じる時、人々は自発的に仕事を辞める傾向があります。経済の背景が彼らに良い機会を追いかける自信を与えるときです。この場合、2.1％から2.0％への減少は小さく聞こえるかもしれませんが、これは労働者の間で楽観主義の低下を示しています。彼らはより cautious になり、現状を維持しながら様子を見ています。それは一時的な数字には表れない感情の変化です。

労働市場の信号は混合の勢いを示す

採用が全く動かず、離職が安定していることから、求人市場はもはや活発ではないことが明らかになりました。セクター間でのローテーションは発生していません。通常、ショックアブソーバーとして機能する産業であるホスピタリティや小売業でさえ、純粋な採用の変動を示していません。これらは企業がさらなる成長を見越して拡大していないことを示しています。 総離職は530万件で、前年比で解雇数が平坦であることから、雇用主がパニックに陥っている様子は見られません。このような解雇の安定は、1.8百万件で変わらないため、これはまだリセッション圧力ではないことを意味しています。それは抑制であり、リスク回避ではありません。雇用主は採用に対して消極的になっているかもしれませんが、積極的に人員を削減しているわけではありません。これは、以前の経済データが示しているように、インフレーションによる圧迫なしに安定した出力を示しています。 州や地方の教育における採用の増加、連邦政府の役割の拡大は、公共部門が他の分野の冷却をある程度バランスをとっていることを示唆しています。これらの役割はサイクル全体でより安定しており、公共予算が現在のところ支援的であることを示しています。 今後、労働市場の崩壊があるなら、金利の引き下げの道筋は明確ですが、それは現実ではありません。代わりに、徐々な調整を見ています。それが注視すべきポイントです。 要点は次の通りです: – 求人は減少しているが、重大な影響は見られない。 – 雇用主は雇用を維持しながら、消極的な姿勢をとっている。 – 公共部門が他の分野の冷却を補っている。 – 労働市場のデータに基づき、今後の金利動向は注意が必要。

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